Job

看近一期的 U.S. News & World Report ，封面故事是关于工作的，跳跃着看见些东西。

经理在裁人时：

When choosing between equally productive workers, they may select the employee they'll have the easiest time facing with bad news.

简单地说，就是谁好说话就裁谁。那么找工作的时候，也是这样的？先拒掉看起来找不到工作也没什么关系的，留下那些急切想到得到这份工作的？当然，前提是要足够productive。

网上投简历：

Some career advisers call these sites "resume black holes" ... For one, many companies prescreen resumes using software that hunts for key words relating to skills, training, degree, and experience. Even if you are a perfect match for the job , "you resume may never get to someone who could decipher your potential value" ...

看来招聘网站真的是简历黑洞呀。难怪投了那么多都没有消息。说来也怪，第一天投了两个，第二天就有电话来；后来再投无数，都没有回应了，有同学玩笑说先前那个是个托。想想在网上投简历也是，先前不够熟练，挑仔细了再投，后来顺手了，投的也就随意了，命中率也就低了。估计那些公司也更头痛，每天在面对那么多不着边的简历。一边是急着找工作，一边是怎么也找不到合适的人……

不能太依靠招聘网站，除以上原因外，还有：

The great majority of jobs are never advertised.

说来今天又在招聘网站上看到了几个感兴趣的工作，又多扔出去几份简历。期待这几个的回音呀。

还瞅了一眼，有前景的工作中有不少是生命健康相关方面的，还有一个就是数据挖掘，亚洲商业开发专家也在其中，看来亚洲市场是很有前景的。
而Teacher却被列入Overrated careers，有点想不通。

同时，还看到了两个研究结果。一个讲体育、音乐和美术能课能提高孩子们的数学和阅读能力。另一个讲分班不能改善学生成绩间的差距。我们的中小学教师也应做这些实验，他们离学生最近，甚至不需要有意的做实验研究，只要注意观察与记录就好了。